Riesgo y timing
Si entra temprano, tarde o en el momento correcto. Si arriesga calculado o por impulso, y cómo se protege antes de exponerse.
Selección · Headhunting · RRHH
Antes de contratar, ve cómo decide bajo presión.
Una entrevista mide lo que un candidato dice de sí mismo. Market Fortune muestra cómo decide cuando el mercado cae, cuando lo atacan y cuando el tiempo aprieta.
El problema
El currículum dice qué hizo. No cómo decide.
Un perfil brillante puede congelarse bajo presión, sobreexponerse por impulso o no cerrar a tiempo. Eso no aparece en una hoja de vida ni en una conversación cómoda. Aparece en la mesa.
Negociación e influencia
Cómo arma acuerdos, lee incentivos y mueve a la mesa. Si construye alianzas que le convienen sin quemar la relación.
Temple y cierre
Si mantiene la cabeza fría al ser atacado, se recupera de un error y concreta, en lugar de solo analizar.
El Método Fortuna
15 variables de decisión bajo presión, observables en una mesa.
Autorreporte previo: cómo cree el candidato que decide.Observación durante la simulación: cómo decide de verdad.Reportes individuales y de cohorte para el comité de talento.Lectura cualitativa para conversación y selección, no prueba psicométrica ni diagnóstico clínico.
Cómo funciona
Pon a tu shortlist en la misma mesa.
Una sesión facilitada de 2 a 6 personas por mesa. Cada candidato decide con recursos limitados, rivales e información incompleta. Sale una conversación y unos reportes que vuelven comparables sus patrones de decisión, en una experiencia de alto nivel que la persona recuerda.
Para headhunters, RRHH y comités de talento
Decide a quién contratar viendo cómo decide.
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